3月15日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，于3月15日至5月15日期间，在全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题，依法保障职工工时和休息休假权益，营造和谐的劳动关系。（3月17日《北京青年报》）
北京就超时加班问题开展集中排查整治的消息引发不少关注。有网友认为，超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不符，且违反相关法律法规，需要像治理欠薪一样，整治超时加班问题，维护劳动者合法权益。也有网友认为，现在加班现象太普遍了，有企业甚至将其作为一种企业文化，觉得这样的整治“没用”。还有网友表示，加班是个人成长的“加分项”，企业又不是不支付“加班费”，认为就此开展专项整治多少有点“小题大作”。
身为职场人，日常工作中难免遇到急难险重任务，企业偶尔安排加班、个人自愿选择加班都是正常的。但是，如果企业将延长法定工作时间写入规章制度，或把加班当作一种职场文化，诸如打着“崇尚奋斗”的幌子，推行“996”“007”式工作制，用各种奖励来激发“比加班、比谁走得晚”，则侵犯了职工工时和休息休假权益，更是典型的违法行为。根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但也有明确的时间上限。如果超出法定的加班时间上限，就应受到包括罚款等行政处罚。
对职工个人来说，超时加班也是得不偿失的事。工作强度越大，人越需要好好休息，否则就会影响后续的状态，这本是常识，但往往被忽视。电商平台员工猝死、外卖骑手送单途中猝死、科技公司员工猝死……近年来，“用工致死”事件频见报端。去年底，比亚迪员工猝死在出租屋一事引发广泛关注。其打卡记录显示，十月份的26天里，他每天工作时长在12小时左右。这个典型案例警示我们，呵护职工身体健康、保障职工工时和休息权益，必须遏制违法加班现象，向畸形加班文化说“不”，这也应当成为广大劳动者的共识。
因此，整治“超时加班”并非小题大作，对全国各地都有借鉴意义。这些年，我们对于依法保障职工工时和休息休假权益，往往“提醒”的比较多，主动“出击”的比较少。集中整治超时加班问题，对企业来说是一种“倒逼”，尤其是通过对重点行业企业的整治，有利于督促整个企业强化劳动法治观念，形成规范化的用工行为；对职工来说是一种“引领”，通过针对性的政策解读和相关违法行为的查处，有利于为广大劳动者注入维权信心。
保障劳动者工时和休息休假权益，需要企业的自律，更需职能部门的治理和引导。通过集中整治，纠正突出问题，完善相关措施，形成常态化机制，让法律真正“硬起来”。
